关于在国企改革中做好思想政治工作的几点思考

作者:欧宝全站app发布时间:2022-09-24 00:07

本文摘要:以切换内部经营机制为重点内容的国企改革,体现了职工的根本利益和内在拒绝,这是成功推进改革的最重要思想基础,也是我们需要办好国企改革中思想政治工作的信心所在。同时,深化国企改革更为全面普遍深刻印象地感受到了原先的利益格局和职工的思想观念。 抱住做到这些思想的点和变化,根据实际情况采行有所不同方法措施,有的放矢作好思想政治工作,大力引领、疑义解惑、协商关系、化消极因素为积极因素,对于企业的转型升级与提质增效来说,具有十分最重要的意义。

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以切换内部经营机制为重点内容的国企改革,体现了职工的根本利益和内在拒绝,这是成功推进改革的最重要思想基础,也是我们需要办好国企改革中思想政治工作的信心所在。同时,深化国企改革更为全面普遍深刻印象地感受到了原先的利益格局和职工的思想观念。

抱住做到这些思想的点和变化,根据实际情况采行有所不同方法措施,有的放矢作好思想政治工作,大力引领、疑义解惑、协商关系、化消极因素为积极因素,对于企业的转型升级与提质增效来说,具有十分最重要的意义。针对深化国企改革过程中有所不同阶段、有所不同层次对象的有所不同思想特点,作好思想政治工作从整体来说,深化国企改革,不一定有显著的阶段可分。深化国企改革寓于整个企业生产经营和市场活动之中。

因此,要一直紧紧围绕企业的生产经营和市场活动,有针对性地作好思想政治工作。但就某一项明确改革措施的实行来说,又往往要经过接续、冲出、深化这样一些阶段性过程。

在接续阶段,要侧重协助各级领导干部解放思想、转变观念、竖立信心、振奋精神;要向职工讲清道理,使广大职工知情、修身、疑义、顺气,超过鼓劲的目的。在改革措施的实行、冲出阶段,要抓好典型唤,充分发挥榜样起到,解决问题经常出现的各类思想认识问题和实际困难。

在改革措施的平稳深化阶段,要引领总结经验,在实践中更进一步完备改革措施。总之,在各个阶段,要针对有所不同情况,采行有所不同对策,一把钥匙进一把锁,因人而异地作好思想政治工作。从许多企业的实践中来看,切换企业经营机制中,对职工影响较小、涉及面较宽、思想波动较深的是企业内部的劳动、人事、分配三项制度改革。

要引领他们正确认识三项制度改革的必要性,正确看待下与上的关系,从思想上协助职工建构谋求向下的精神动力,并要适当决定决心,还包括适当的培训。要协助解决问题他们面对的艰难,避免矛盾激化和经常出现突发事件。针对市场状况的变化,作好市场竞争中国有企业员工的思想政治工作在市场机制逐步形成的过程中,企业活动最明显的变化是,从环绕政府、上级并转转变为环绕市场并转。

企业思想政治工作的途径和方法,一定要随着这种变化,在适应环境上下功夫。面向市场,作好市场竞争中的思想政治工作,要做到市场机制的大力起到与消极起到的关系。市场经济的大力起到是主要的,它是合理配置资源的有效地形式,是调节供需的自动机制,是价值评估的客观标准,同时也是优胜劣汰的强制手段,可以被迫企业开拓创新,使用先进设备技术,减少产品成本,提升产品质量,改善服务态度,按照市场需求的组织生产,大大提升企业素质和人员素质,增进企业发展。

这对强化职工队伍建设是十分不利的。要擅于利用市场机制的大力起到,有针对性作好思想政治工作,充分调动职工的积极性。市场经济也有消极方面,也有弱点。要准确做到市场机制的大力起到和消极起到,留意因势利导、扬长抑弊,把展开市场经济理论和市场形势教育同理想、信念、人生观、价值观的教育融合一起,着力于提升职工素质,提升主人翁责任感,特别是在要提升企业领导干部的素质,依法经营,依法治厂,依法参与市场竞争,强化市场竞争的本领,靠真本事真功夫,使企业在市场竞争中立于不败之地。

针对利益机制驱动的有力影响,作好国有企业员工思想政治工作深化国有企业改革中,职工思想平缓的最重要原因,是企业经济效益和职工收入的强弱。特别是在是企业转入市场的新形势下,利益机制将再次发生更大的起到。

职工收入的强弱,要求于企业本身经营的优劣,企业市场竞争能力的高低以及职工对企业贡献的大小。深化改革中的企业思想政治工作必需十分重视利益机制的运用。

(一)做到企业效益强弱、职工收入多少对职工思想影响的程度。一般来说情况下,企业效益好,职工收入多,或者某些改革措施个人获益较多,职工的思想比较比较稳定,对改革措施的反对程度也较为低。而一旦经济效益很差,个人收入增加,或者某项改革措施实施,个人失益较多,职工的思想问题比较较为多,情绪不大位,干群之间、获益失益职工之间对立冲突也往往较为多。客观地分析这些状况,及时作好有针对性的思想政治工作,是十分最重要的。

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另一方面,的组织和调动广大职工积极性,着力把企业生产经营办好,提高思想政治工作所处的客观环境和工作基础,对作好改革中的思想政治工作,某种程度也是十分最重要的。(二)做到利益机制对职工思想带给大力和消极影响的程度。利益机制的逐步形成,将更为充份地反映按劳分配原则,多劳多得,少劳少得,诚得奖者,哑罚。

干好干坏不一样,腊多干少有所不同酬,这必定不会希望先进设备,推展后进。要推崇利益机制对职工思想的大力影响,擅于运用利益机制给职工带给的极大动力和压力,教育职工振奋精神、积极进取、钻研技术、改良管理、充分发挥聪明才智,调动职工的积极性和创造性。

另一方面,要认清利益机制的弱点,认清它对职工思想的某些消极影响,教育职工竖立准确的人生观、价值观、道德观,用爱国敬业诚信友好的标准拒绝自己,赞成极端个人主义、损人利己,赞成一切向钱看,一切为钱腊。(三)做到责权利三者的关系。利益机制能无法正确地充分发挥理应的起到,很最重要的一点是必需坚决责权利的统一。

要使职工认识到,深化国有企业改革,既要更佳地反映职工主人翁的权利,又要不利于职工尽主人翁的义务,把权利和义务统一一起;职工个人要多举出,企业要多获益,必需再行品行、多品行,心态投身到改革建设中去,尽量多作贡献,做利益分享,风险共计担,责任共负厂兴我荣我获益,厂衰我忘我有责。同时,还要使职工懂,企业拥有经营自主权,必需对经营后果负责管理,自负盈亏;不仅企业是自负盈亏的主体,而且领导和职工都要分担适当责任。(四)做到国家、企业、个人三者利益关系。在企业转入市场的新情况下,三者利益之间不可避免地会有对立和冲突。

要坚决行之有效的作法,即:具体职工的命运是同国家和企业的前途密切地联系在一起的,三者利益在显然上是完全一致的;三者利益必需顾及,再次发生对立时,个人利益要遵从集体利益,眼前利益要遵从长远利益,局部利益要遵从全局利益。在利益问题上,既要增强激励机制,又要创建约束和监督机制。通过还包括思想政治工作在内的各种措施,做以下几条:一是确保国有资产保值、电子货币,增进企业改建与发展。

二是在分配上,坚决企业工资总额增长幅度与企业经济效益增长幅度、职工实际平均工资增长幅度与企业劳动生产率增长幅度给定的原则。三是在国家宏观调控下,努力实现效率与公平之间的均衡。企业思想政治工作,要深深渗透到利益机制中,正确处理三者利益关系,生动、贯彻而有效益地展开爱国主义、集体主义和社会主义核心价值观教育。

对党员特别是在是领导干部要明确提出更加严苛的拒绝:一方面,要解放思想,转变观念,一切不适应环境社会主义市场经济的旧观念、原有作风一定要转变。另一方面,党的理想和信念、全心全意为人民服务的宗旨、党的优良传统和作风,任何时候、任何条件下都无法转变。绝不能做以权谋私、权钱交易,把自己手中的权力当成攫取个人个人利益的资本。


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